Рекомендации

Когда можно изменить условия труда без согласия работника

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

Без согласия работников изменяйте условия труда только в том случае, если это предопределено следующими причинами, повлекшими изменение численности работников или характер работ:

  • сокращение объемов работ (продукции, услуг);
  • изменения в технологии или организации производства и труда .

Оформите индивидуальные письменные предупреждения и вручите каждому работнику под подпись не позднее чем за 2 месяца до введения новых условий.

Если работник отказывается от ознакомления с предупреждением, составьте акт.

Buxgalter.uz рекомендует

Зачитайте предупреждение работнику в присутствии свидетелей и составьте акт о том, что оно было предъявлено и зачитано работнику, поскольку от получения предупреждения под подпись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта).

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под подпись. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Не полученное работником предупреждение приложите к акту.

Вручать...

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь