Рекомендации

Когда работник вправе требовать изменения условий труда

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

Вы можете удовлетворить заявление работника об изменении условий его труда или временном переводе на другую работу, если имеются уважительные причины и у предприятия есть такая возможность. Но вы обязаны изменить условия труда:

  • если работник по состоянию здоровья нуждается в более легкой или исключающей неблагоприятные производственные факторы работе. Основание для удовлетворения просьбы работника – медицинское заключение. Переведите работника временно или бессрочно. Если такая работа оплачивается ниже, сохраните для работника его прежний среднемесячный заработок в течение 2 недель . Если перевод на нижеоплачиваемую работу обусловлен увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, выплатите сотруднику разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Выплачивайте разницу вплоть до восстановления трудоспособности работника или установления ему инвалидности ;
  • при инвалидности работника – по рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и т. д.;
  • беременным женщинам. По их просьбе установите им неполный рабочий день или неделю . Согласно медицинскому заключению снизьте нормы выработки/обслуживания или временно переведите на легкую либо исключающую неблагоприятные факторы работу. На время перевода сохраните средний месячный заработок по прежней работе . Пока решаете, куда перевести работницу, освободите ее от работы, сохранив среднемесячный заработок за пропущенные по этой причине рабочие дни ;
  • если ваша организация финансируется из бюджета, работницам, имеющим детей в возрасте до 3 лет. Установите им сокращенную...
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь