Ходим меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга қачон ҳақли бўлади

Ходимнинг меҳнат шартларини ўзгартириш ёки вақтинчалик бошқа ишга ўтказиш бўйича аризасини узрли сабаблар бўлса ва корхонада шундай имконият мавжуд бўлса, қаноатлантириш мумкин. Лекин  меҳнат шартларини қуйидаги ҳолатларда ўзгартиришингиз лозим:

• агар ходим соғлиги ҳолатига кўра енгилроқ ёки ноқулай ишлаб чиқариш омилларининг таъсиридан холи бўлган ишга ўтказишга муҳтож бўлса. Ходимнинг илтимосини қаноатлантиришга тиббий хулоса асос бўлиб   ҳисобланади. Ходимни вақтинчалик ёки номуайян муддатга ўтказинг. Агарда бундай иш учун камроқ ҳақ тўланадиган бўлса, икки ҳафта мобайнида ходимнинг олдинги ўртача ойлик иш ҳақини сақлаб туринг . Агар камроқ ҳақ...