Полезное для бухгалтера в ноябре:
Можно ли применить нулевую ставку таможенных пошлин и акцизного налога, предусмотренную №УП-5978, если товар был ввезен до принятия Указа? Можно ли во время карантина получить отсрочку или рассрочку по уплате таможенных пошлин? Какие таможенные льготы есть у птицеводческих и строительных организаций? Как правильно исчислять испытательный срок работника в условиях карантина? Ответы на эти и другие вопросы – в очередной подборке buxgalter.uz.
Фарход ОЛИМЖОНОВ, начальник управления Государственного таможенного комитета:
– Применяются ли льготы, предусмотренные Указом Президента о льготном ввозе отдельных видов товаров, к товарам, завезенным до принятия этого документа?
– 20 товарных позиций включены в перечень товаров, облагаемых по нулевой ставке таможенных пошлин и акцизного налога при ввозе на территорию Узбекистана до 31 декабря 2020 года. К ним относятся продовольственные и санитарно-медицинские товары.
В приложении к Указу Президента №УП-5978 представлен перечень товаров, в отношении которых устанавливаются нулевые ставки акцизного налога и таможенной пошлины, с указанием кодов ТН ВЭД, и, независимо от даты ввоза предпринимателями, товары классифицируются по этим кодам при оформлении таможенного режима «выпуск для свободного обращения» и освобождаются от выплат.
– Не предусмотрены ли какие-нибудь облегчающие меры для предпринимателей при уплате НДС на импортируемые товары во время карантина?
– Ст. 329 Таможенного кодекса предусматривает, что по решению таможенного органа плательщику может быть предоставлена возможность отсрочить или уплатить таможенные пошлины в рассрочку – на срок, не превышающий 60 календарных дней с даты получения таможенной декларации.
В соответствии с Указом Президента №УП-5755 «О мерах по дальнейшему упорядочению предоставления налоговых и таможенных льгот» предусматривается использование механизмов предоставления отсрочки по уплате НДС сроком до 120 дней взамен льгот по НДС.
– Я занимаюсь птицеводством. Могу ли я импортировать зерно в качестве корма для птиц?
– Да, можете. С 16 марта 2020 года движение граждан и легковых транспортных средств (автобусы, легковые автотранспортные средства, железнодорожный и воздушный транспорт) через пропускные пункты, расположенные на государственной границе, было временно приостановлено. Но эти ограничения не распространяются на международные грузовые транспортные перевозки. Действующие ограничения не препятствуют осуществлению экспортно-импортных операций.
– Я не могу пойти на работу из-за карантина. Когда наш груз прибудет в Узбекистан, я должен принять участие в таможенном досмотре товаров. Будет ли оказана практическая помощь специалистам по таможенному оформлению в этом отношении?
– Министерство юстиции выдало стикеры представителям хозяйствующих субъектов и таможенных складов г. Ташкента, осуществляющих импорт и экспорт основных продовольственных товаров и потребительских товаров первой необходимости.
Все процессы декларирования в таможенных органах переведены в электронную форму, создана возможность подать декларации удаленно через интернет и оплачивать таможенные пошлины через мобильные приложения.
– Какие таможенные льготы предоставляются при ввозе товаров для строительства тепличных комплексов?
– Юридические лица освобождаются от уплаты таможенных платежей за ввозимые оборудование, сырье и материалы, запасные части и комплектующие изделия, необходимые для производства современных тепличных комплексов и тары из гофрированного картона по отдельно формируемым перечням 
.
– Какие таможенные льготы предусмотрены для хозяйствующих субъектов, занимающихся птицеводством?
– Согласно постановлению Президента №ПП-4015 «О дополнительных мерах по дальнейшему развитию птицеводства» установлено освободить сроком до 1 ноября 2021 года от таможенных пошлин по перечням, формируемым в установленном порядке, следующие позиции:
- породистые куры-несушки;
- технологическое оборудование, специальную технику, их запасные части и другие основные средства, необходимые для организации выращивания птицы, переработки и хранения птицеводческой продукции, организации инкубационных цехов, строительства и реконструкции предназначенных для птицеводства зданий и сооружений.
Шахноза РАВШАНОВА, руководитель информационной службы Министерства занятости и трудовых отношений:
– Работаю врачом, в мае должен был выйти в отпуск. Начальник отдела кадров сказал, что врачам не положен отпуск во время карантина. Верно ли это?
– В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса установлено, что всем работникам предоставляются ежегодные трудовые отпуска. Вы можете получить трудовой отпуск по согласованию с работодателем.
Если в период действия карантинных ограничений работодатель не предоставляет трудовой отпуск, он может быть перенесен на другое время по заявлению работника.
– Устроилась на работу менее 6 месяцев назад. Было заявлено, что во время карантина согласно новому Указу Президента отпуск будет предоставлен тем, у кого есть двое детей в возрасте до 12 лет. Но в организации сообщили, что на основании Трудового кодекса мне не положен отпуск. Как решить этот вопрос в соответствии с законом?
– В течение периода карантина отпуск предоставляется по требованию работника независимо от графика отпусков, утвержденного организацией.
В данном случае, требование о предоставлении работнику отпуска по истечении 6 месяцев работы в течение первого года работы не применяется.
Основание – Положение, утвержденное приказом министра занятости и трудовых отношений №3227 от 28.03.2020 г.
– Принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Успел проработать лишь 10 дней. На данный момент мне предоставили временный трудовой отпуск без содержания. После окончания карантина как исчисляется мой испытательный срок? Я не работаю удаленно. Будет ли мой испытательный срок пересчитан снова с того дня, когда я выйду на работу?
– Период, в течение которого вы не работали во время карантина, не входит в установленный для вас 3-месячный испытательный срок. Но 10 отработанных дней до объявления карантина будут включены в испытательный срок.
Основание – ст. 85 Трудового кодекса.
– Установлены ли ограничения на получение сотрудниками хозрасчетных предприятий отпуска за свой счет?
– Работодатель обязан предоставить работнику отпуск начиная с даты, указанной в его заявлении, без сохранения заработной платы на полный срок.
Ограничения на максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы, установленный ст. 150 Трудового кодекса, не применяются в течение периода карантина.
По материалам АОКА
