Вам могут понадобиться в апреле:
Чем чревато отсутствие на предприятии правил внутреннего трудового распорядка? Могут ли за это наказать юридическое лицо? Что делает существующие ПВТР – недействительными? По просьбе buxgalter.uz на вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– Правила внутреннего трудового распорядка – локальный (внутренний) нормативный акт, регулирующий порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок на предприятии, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организациях независимо от форм собственности.
ПВТР относятся к обязательным локальным актам 
и это один из документов, запрашиваемых трудовой инспекцией при проверке. Причем проверяется не только наличие документа, но и то, как он оформлен, ознакомлены ли с ним работники.
Есть один важный нюанс, связанный с применением ПВТР: если в компании нет этого документа, нельзя уволить работника за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей . Например, – за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул и т.п.
Перечень нарушений, за однократное совершение которых можно уволить работника, должен содержаться именно в ПВТР. Если организация включит такой перечень, к примеру, в колдоговор, прекращение трудового договора по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК будет незаконным. Исключение составляют отдельные категории работников, увольнение которых по данному основанию происходит с применением других актов: положений и уставов о дисциплине (например, в правоохранительных органах), трудового договора между собственником предприятия и руководителем предприятия.
Законность прекращения трудового договора по п.4 ч. 2 ст. 100 ТК зависит и от надлежащего оформления ПВТР.
Перед утверждением ПВТР обязательно согласуйте их с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников . Если в организации нет представительного органа и ПВТР утвердили без согласования, они считаются недействительными.
Точно так же ПВТР будут считаться недействительными, если представительный орган – есть, но нарушена сама процедура согласования. Соответственно, и прекращение трудового договора с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут признать незаконным, так как нарушен порядок оформления ПВТР. Это повлечет отмену приказа об увольнении и восстановление работника на прежней работе.
О других нюансах составления и оформления ПВТР, а также – иных локальных актах предприятия вы можете узнать, записавшись на авторский онлайн-курс Ленары ХИКМАТОВОЙ по кадровому делопроизводству до 29 сентября текущего года. Поторопитесь, время летит незаметно!
