Как рассчитать заработную плату в особых случаях

В рекомендации:

– оплата труда:
       работников-совместителей;
       при совмещении должностей;
       при неблагоприятных природно-климатических и иных условиях;
       при временном переводе на другую работу;
       при вахтовом методе;
       при простое;
       при выпуске брака;
       при вынужденном прогуле.

Как рассчитать заработную плату работников-совместителей

Законодательство не устанавливает каких-либо особенностей в оплате труда совместителей, т. е. действуют общие правила.

Работа по совместительству допускается по вакантной должности либо при выполнении обязанностей за временно отсутствующего работника. Размер оплаты труда определяется по соглашению сторон трудового договора за фактически выполненную работу .

На совместителя распространяются те же условия оплаты труда (формы и системы, премии, доплаты, надбавки и социальные выплаты), что установлены для основных работников, если коллективный договор или другой локальный акт не предусматривает иных условий.

Работник и работодатель вправе сами определить условия оплаты труда, заключая трудовой договор о работе по совместительству. Эти условия должны:

• быть не хуже предусмотренных Трудовым кодексом и локальными актами предприятия;
• соответствовать требованиям по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) (с 1 февраля 2020 года – 679 330 сум; с 1 февраля 2021 года – 747 300 сум)   .