Как оформлять трудовые отношения в ЕНСТ при реорганизации предприятия

Как оформить в ЕНСТ отношения с сотрудниками, если предприятие реорганизовано – слилось с другим, присоединено, разделено, преобразовано (скажем, из АО в ООО) или выделено из состава другого предприятия? 
По просьбе buxgalter.uz на вопрос ответила начальник дирекции ЕНСТ Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:

– «Чтобы отразить в ЕНСТ переход работника в состав другой организации вследствие реорганизации предприятия, нужно:

1)    зарегистрировать «Прекращение трудового договора» в прежней организации;

2)    зарегистрировать трудовой договор в новой организации (начиная с текущей должности в прежней организации)».

Эксперт по кадровым вопросам ООО «Norma» Валерия ЛЯНДРЕС считает, что прекращать в такой ситуации договор некорректно с точки зрения норм Трудового кодекса:

– «В ст. 98 ТК сказано, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении и т.п.) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Т.е. Трудовой кодекс для этих случаев не устанавливает необходимость расторгать и заключать трудовой договор. Сотруднику достаточно выразить согласие на продолжение трудовой деятельности в коллективе, образованном в результате реорганизации.

Следовательно, на сегодняшний день система ЕНСТ не позволяет достоверно отразить трудовые отношения в процессе реорганизации. Процедура их оформления содержит операцию «Прекращение трудового договора». Это может привести к нежелательным последствиям, если сотрудник заинтересован в том, чтобы стаж в организации был непрерывным.

На мой взгляд, систему ЕНСТ нужно доработать, предусмотрев в ней функционал и отдельную кнопку для достоверного отражения действий в соответствии со ст. 98 ТК».

Подготовил Олег ГАЕВОЙ