ГНУ пригрозило санкциями за неправильно уплаченный НДФЛ и соцналог. Что делать?

ГНУ разослало предупредительное письмо, в котором напомнило, что сокрытие числа работников и неотражение реальных зарплат в налоговой отчетности влечет наложение штрафов в соответствии со  ст. 223 НК и 175⁴–175⁵  КоАО.  Как реагировать на такое письмо? Buxgalter.uz получил комментарии специалистов.  Примите к сведению:

Если персонал сократился по уважительной причине, санкций не будет

Главный налоговый инспектор ГНУ г. Ташкента Наргиза ИСМАИЛОВА:

 – «Это письмо носит общий предупредительный характер, поэтому на него отвечать налоговым органам не нужно. Оно направлено из-за многочисленных нарушений законодательства о труде, исчисления и уплаты НДФЛ и социального налога.

Налоговые органы выявляют такие нарушения на основании анализа имеющейся информации и сданных расчетов по НДФЛ и соцналогу. Если такие факты будут выявлены у конкретного налогоплательщика, последует персонализированное обращение – с указанием причины и конкретных требований. В этом случае, – особенно если субъект предпринимательства будет не согласен с выводами налоговых органов, – нужно ответить, подробно объяснив причину сложившейся ситуации.  

Например, на предприятии в связи с оптимизацией производственных процессов изменилось штатное расписание и сократился персонал.  Или же, как вариант, штатные единицы стали вакантными из-за увольнения сотрудника или по другим законным основаниям.

При наличии уважительных причин, отсутствии фактов нарушения законодательства или если налогоплательщик самостоятельно выявил и устранил ошибки, санкции применяться не будут».

Проверьте: нет ли ошибок

Налоговый консультант, директор ОНК «Tax Consensus» Ирода АББОСХОНОВА:

 – «Думаю, многие вчера получили такое письмо. Как на него отреагировать?

Проверьте, нет ли ошибок в отчетности за январь и последующие месяцы. Если ошибки есть – представьте уточненную отчетность. Если их нет – отвечать на письмо не нужно».

Подготовил Олег ГАЕВОЙ