Как оформить перевод на другую работу

В рекомендации:

– временный перевод по инициативе работника;
        по состоянию здоровья работника;
        по требованию беременной работницы;
        связанный с рождением ребенка и уходом за ним;
        при наличии уважительных причин, определенных в локальном порядке;
– оформление временного перевода по инициативе работника;
– временный перевод по инициативе работодателя;
– оформление временного перевода по инициативе работодателя;
– постоянный перевод;
– когда работодатель обязан предложить сотруднику другую работу

Если изменяется трудовая функция работника, т. е. ему поручается работа по другой специальности, квалификации, должности, оформите перевод. Перевод может быть временным или постоянным.

Временный перевод

По общему правилу временный перевод на другую работу допускается по соглашению между работником и работодателем .
По окончании срока перевода работнику предоставляется прежняя работа. Перевод по соглашению сторон оформляется приказом. Основание для издания приказа – заявление-согласие работника на временный перевод.

Но в некоторых случаях временный перевод возможен и без согласия одной из сторон. При наличии определенных обстоятельств:

• работник вправе потребовать временного перевода на другую работу,
  а работодатель это требование обязан выполнить ;
• работодатель вправе по своей инициативе временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия ....