Кому и как предоставляются социальные отпуска

В рекомендации:

– отпуск по беременности и родам;
– отпуск по уходу за детьми;
– отпуск лицам, усыновившим новорожденных детей или установившим опеку над детьми;
– в связи с обучением;
– творческие отпуска.

Работодатель обязан предоставлять работникам отпуск :

• по беременности и родам;
• по уходу за детьми;
• в связи с обучением;
• творческие отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (при осложненных родах или рождении двух или более детей – 70) после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию . Основание для оформления отпуска – выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности