Йиллик асосий таътилнинг давомийлигини ҳисоблаб чиқиш

Тавсияда:

– таътил даврига киритиладиган кунлар;
– ходим таътил вақтида бетоб бўлиб қолса;
– таътил давомийлиги ишланган вақтга мутаносиб равишда аниқланса;
– ходим ишдан бўшатилганда ортиқча ҳисобланган таътил пулларини ушлаб қолиш.

Таътил даврига киритиладиган кунлар 

Таътил давомийлигини иш кунларида ҳисоблаб чиқиш учун душанбадан шанбагача бўлган кунларни (жумладан, шанба кунини), ушбу даврга тўғри келувчи байрам кунларини ҳисобга олмасдан, ҳисобланг .

Дам олиш кунларига якшанба кунлари ҳам киритилмайди. Корхонангизда 5 кунлик иш ҳафтаси ўрнатилган бўлиб, шанба дам олиш куни бўлса ҳам, бу қоидани қўлланг.

Меҳнат таътили давомийлигини ҳисоблашда киритилмайдиган кунлар:

• ҳар хил турдаги меҳнат ҳафтаси учун умумий дам олиш куни – якшанба;
• байрам (ишланмайдиган) кунлари:

1 январь – Янги йил;
8 март – Аёллар куни;
21 март – Наврўз байрами;
9...