Ишга қабул қилишда қандай ҳужжатлар керак

Тавсияда:

– ходим ишга жойлашишда тақдим этадиган ҳужжатлар;
– ходим ҳужжатларини сақлаш.

Ходим ишга жойлашишда қандай ҳужжатларни тақдим этиши шарт

Ишга жойлашишда бўлажак ходим олдиндан (меҳнат шартномаси имзоланишидан олдин) иш берувчига Меҳнат кодексининг 124-моддасида санаб ўтилган ҳужжатларни тақдим этиши шарт . Булар:

• паспорт ёки унинг ўрнини босувчи ҳужжат (масалан, паспорт расмийлаштирилгунига қадар ички ишлар органи томонидан берилган вақтинчалик шахсни тасдиқловчи гувоҳнома ва ҳ.к.) ёки ID-карта.

16 ёшга тўлмаган шахслар туғилганлик ҳақидаги гувоҳнома ёки ID-карта тақдим этиши керак;

• қоғоз шаклидаги меҳнат дафтарчаси ёки охирги иш жойи томонидан тасдиқланган электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирма. Биринчи марта ишга кираётган шахслар мос равишда бу ҳужжатларни тақдим этмайдилар.