Как рассчитать заработную плату

В рекомендации:

– кадровые документы для расчета зарплаты;
– правила выплаты зарплаты;
– повременная оплата:
       помесячная;
       поденная;
       почасовая;
– повременная зарплата в праздничные дни, ночное время;
– МРОТ при повременной оплате;
– оплата труда в зависимости от результатов:
       сдельная;
       сдельно-премиальная;
       сдельно-прогрессивная;
– сдельная оплата в выходные и праздничные дни, ночное время;
– МРОТ при сдельной оплате.

Какие кадровые документы нужны для расчета заработной платы

Чтобы правильно рассчитать зарплату работника, необходима следующая информация:

• по вновь принятым сотрудникам – дата, с которой сотрудник приступил к работе, должность и система оплаты труда. Ее можно узнать из приказа, трудового договора;
• система оплаты труда, установленная для сотрудника. Она фиксируется в трудовом договоре, Положении об оплате труда, коллективном договоре или другом локальном акте;
• размер оклада, тарифная ставка. Эта информация содержится в штатном расписании, в трудовом договоре.Если оклад (тарифная ставка) увеличивается (например, при увеличении нагрузки на работника), это изменение оформляется приказом;
• при повременной оплате труда – время, фактически отработанное в течение месяца. Оно отражается в табеле учета рабочего времени;
• при сдельной системе – объем произведенной продукции или оказанных услуг, расценки за единицу. Эти сведения фиксируются в наряде на сдельную работу, в трудовом договоре, в положении об оплате труда;

• доплаты и надбавки. Эта информация фиксируется в Положении об оплате труда, если доплаты  и надбавки носят систематический характер, либо в приказах о персональных доплатах и надбавках;

• был ли сотрудник в отпуске или «на больничном», другие причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Об этом вы узнаете из приказа об отпуске, листка нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени;
• о премировании или взыскании. Она содержится в Положении о материальном стимулировании, Положении,