Как рассчитать заработную плату в особых случаях

В рекомендации:

– оплата труда:
       работников-совместителей;
       при совмещении должностей;
       при неблагоприятных природно-климатических и иных условиях;
       при временном переводе на другую работу;
       при вахтовом методе;
       при простое;
       при выпуске брака;
       при вынужденном прогуле.

Как рассчитать заработную плату работников-совместителей 

Законодательство не устанавливает каких-либо особенностей в оплате труда совместителей, т. е. действуют общие правила.

Работа по совместительству допускается по вакантной должности либо при выполнении обязанностей за временно отсутствующего работника. Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором .

На совместителя распространяются те же условия оплаты труда (формы и системы, премии, доплаты, надбавки и социальные выплаты), что установлены для основных работников, если коллективный договор или другой локальный акт не предусматривает иных условий.

Работник и работодатель вправе сами определить условия оплаты труда, заключая трудовой договор о работе по совместительству. Эти условия должны:

• быть не хуже предусмотренных Трудовым кодексом и локальными актами предприятия;
• соответствовать требованиям по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или иных условий, предусмотренных трудовым договором.

Если работодатель намерен установить для высококвалифицированных специалистов-совместителей стимулирующие условия оплаты, то:

• предусмотрите в штатном расписании более высокие ставки оплаты;
• выплачивайте им персональные надбавки.

Зафиксируйте в коллективном договоре или ином локальном акте для высококвалифицированных работников эти условия оплаты труда.