Как отозвать из трудового отпуска в Узбекистане

В рекомендации:

– как правильно отозвать работника из трудового отпуска;
– как заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией;
– когда нельзя отозвать из трудового отпуска;
– как оформить отзыв из трудового отпуска;
– сколько раз можно отзывать из трудового отпуска и на какой день.

Как правильно отозвать работника из трудового отпуска 

Работника можно отозвать из ежегодного трудового отпуска, но делать это нужно в строгом соответствии с правилами статьи 232 Трудового кодекса. Инициатива отзыва из отпуска может исходить как от работодателя, так и от работника.

Если в отзыве заинтересован работодатель, он должен получить от работника согласие на отзыв. Отзыв без согласия работника – нарушение , за которое должностное лицо работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Если работник отказался выйти из отпуска досрочно, нельзя рассматривать это как нарушение трудовой дисциплины. Работник имеет полное право не подчиниться работодателю в этой ситуации