Можно ли уволить работника за разглашение размера заработной платы

В рекомендации:

– в каком случае размер заработной платы – коммерческая тайна;
– оформление режима коммерческой тайны;
– обеспечение защиты коммерческой тайны в трудовых отношениях;
– какая информация не может составлять коммерческую тайну;
– что считается разглашением коммерческой тайны;
– можно ли уволить работника за разглашение размера заработной платы.

Разберем, насколько законны действия обеих сторон в данной ситуации.

Фактически коммерческая тайна – это информация, имеющая коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании. Прежде чем считать разглашение сотрудником информации о его заработной плате однократным грубым нарушением, работодатель должен признать эту информацию конфиденциальной и принять меры по ее защите в локальных актах предприятия.  

Устанавливая запрет на распространение информации о размере заработной платы, работодатель должен руководствоваться требованиями законодательства. Довольно часто перед бухгалтерией и юридическим отделом руководством ставятся вопросы: можно ли оплату труда рассматривать как коммерческую тайну, чтобы обязать сотрудников не разглашать информацию о ее размере. Можно ли отнести это разглашение к однократным грубым нарушениям с правом увольнения сотрудника.

Что считается коммерческой тайной 

Прежде чем оформлять на предприятии режим коммерческой тайны  для той или иной информации, необходимо понять, считается ли такая информация для конкретного предприятия настолько ценной, чтобы считать ее коммерческой...