Иш ҳақи сақланмайдиган таътил кимга ва қай тарзда тақдим этилади

Тавсияда:

– иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг ўзига хос хусусиятлари;
– иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг чекланган давомийлигини аниқлаш;
– иш берувчи қайси ходимларга иш ҳақи сақланмайдиган таътилни бериши мажбурий ҳисобланади;
– иш ҳақи сақланмайдиган таътил меҳнат стажига киритиладими.

Иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг ўзига хос хусусиятлари

Иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда унга ҳақ тўланмайдиган таътилнинг даври тушунилади . Бу шуни англатадики, иш берувчи ушбу даврда ўзининг ташаббусига кўра ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли эмас . 

Қуйидагилар муносабати билан меҳнат шартномасининг бекор қилиниши бундан мустасно:

• ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) ўз муассисларининг (иштирокчиларининг) ёки юридик шахс органининг қарорига биноан тугатилганлиги сабабли ;
•  якка тартибдаги тадбиркор томонидан фаолиятининг тугатилганлиги.

Aгар иш...