Когда можно и когда нужно заключать срочный трудовой договор и на какой срок

В рекомендации:

– заключение срочного трудового договора;
– максимальный срок заключения трудового договора;
– указание срока трудового договора;
– продление срока трудового договора;
– действия, когда совокупный срок трудового договора достигнет 5 лет;
– оформление продления трудового договора;
– нежелание сторон трудового договора продлевать его срок:
        оформление допсоглашения для изменения срока договора на неопределенный;
        установление допсоглашением нового срока договора.

Когда заключать срочный трудовой договор

Начнем с того, что заключать трудовой договор на определенный срок со всеми работниками без законных на то оснований нельзя.

Трудовой кодекс устанавливает конкретные случаи, когда работодатель должен заключить срочный трудовой договор  и когда он может его заключить по соглашению с работником .