Иш ҳақи қисман сақланадиган таътилни қандай бериш керак ва у иш ҳақи сақланмайдиган таътилдан нимаси билан фарқ қилади

Тавсияда:

– қандай ҳолларда иш ҳақи қисман сақланадиган таътил бериш мумкин;
– иш ҳақи қисман сақланадиган таътилни қандай муддатга бериш мумкин;
– иш ҳақи қисман сақланадиган таътил даврида иш ҳақи қандай миқдорда сақланиб қолиниши керак;
– иш ҳақи қисман сақланадиган таътилни қандай расмийлаштириш керак;
– иш ҳақи қисман сақланадиган таътил иш ҳақи сақланмайдиган таътилдан нимаси билан фарқ қилади (кўргазмали жадвал).

Иш ҳақи қисман сақланадиган таътил – бу Меҳнат кодексининг 240-моддасида назарда тутилган таътилнинг янги тури.

Унинг асосий хусусиятларига:

• ушбу даврда ходимга иш ҳақи қисман сақланиб қолади;
• бундай таътилнинг чекланган давомийлиги қонун ҳужжатларида белгиланмаган;
• таътилнинг ушбу турини беришга тааллуқли масалалар Меҳнат кодекси томонидан асосан жамоа келишувида, жамоа шартномасида, бошқа локал ҳужжатларда, меҳнат шартномасида тартибга солишга берилган.

Қандай ҳолларда иш ҳақи қисман сақланадиган таътил бериш мумкин

Иш берувчи томонидан иш ҳақи қисман сақланадиган таътилнинг берилиши...