Ишга қабул қилишни қачон рад этиш мумкин ва қачон мумкин эмас

Тавсияда:

– ишга қабул қилишни қонуний рад этиш;
– ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этиш;
– рад этишни ҳужжатлар билан қандай расмийлаштириш керак;
– агар ишга қабул қилишни рад этиш қонунга хилоф деб топилса.

Ишга қабул қилишни қонуний рад этиш

Ишга қабул қилишни қонуний рад этиш шартли равишда 3 та гуруҳга бўлинади:

1) иш берувчи ишга қабул қилишни рад этиши шарт бўлганда;

2) иш берувчи ўзининг энг яхши ходимни танлаш ҳуқуқидан фойдаланганда;

3) меҳнат шартномаси тузишга тўсқинлик қилувчи ҳолатлар мавжуд бўлганда. 

1. Иш берувчи ишга қабул қилишни рад этишга мажбур, агар:

• ёш бўйича чекловлар бўлса. Хусусан, 18 ёшга тўлмаган шахсларни зарарли меҳнат шароитларидаги ишларга (бундай ишларнинг рўйхатига бу ерда қаранг), шунингдек рухсат этилган энг кўп меъёрлардан ошадиган оғир юкларни кўтариш ва ташиш билан боғлиқ бўлган ишларга қабул қилиш...