Чет элликни ишга жойлаштириш қандай расмийлаштирилади

Тавсияда:

– чет эллик шахсни ишга қабул қилиш тартиб-таомили;
– чет эллик фуқароларни ишга жойлаштиришда имтиёзлар;
– чет эллик шахсни ишга қабул қилиш қоидалари бузилганлиги учун иш берувчининг жавобгарлиги.

Бошқа давлат фуқароларини бизнинг мамлакатимизга ташриф буюриши қонуний бўлиши лозим, шунинг учун уларнинг ишга жойлаштирилишини қонун доирасида расмийлаштиринг.

Чет эллик (хорижий) фуқароларни ишга жойлаштириш қуйидагилар билан тартибга солинади:

• Меҳнат кодекси;
• Президентнинг 07.11.2018 йилдаги «Ўзбекистон Республикаси ҳудудида хорижий давлатларнинг малакали мутахассислари томонидан меҳнат фаолиятини амалга ошириши учун қулай шарт-шароитлар яратиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-4008-сон қарори;
• Вазирлар Маҳкамасининг 22.02.2022 йилдаги «Махсус электрон тизим орқали рухсат этиш хусусиятига эга айрим ҳужжатларни бериш тартиб-таомиллари тўғрисидаги Ягона низомни тасдиқлаш ҳақида» 86-сон қарори.

Хорижий ишчи кучи қуйидагилар томонидан жалб этилиши мумкин:

• мулкчилик шаклидан ва идоравий бўйсунишидан қатъий назар, ташкилотлар;
• ташкилотларнинг таркибий бўлинмалари (филиаллар, ваколатхоналар ва бошқалар);
• жисмоний шахслар:

– юридик шахс ташкил этмасдан фаолият юритувчи якка тартибдаги тадбиркорлар;
– уй ишчиларини шахсий хизмат кўрсатиш ва уй хўжалигини бошқариш учун ёллайдиган шахслар (энагалар, ошпазлар ва бошқалар);
– касбий фаолияти рўйхатдан ўтказилиши ва (ёки) лицензияланиши керак бўлган ва қонунчилик ушбу фаолиятни амалга ошириш учун ходимлар билан меҳнат...