Что делать при переезде работодателя в другую местность

В рекомендации:

– что понимается под переездом работодателя в другую местность;
– как оформить трудовые отношения с работниками при переезде работодателя в другую местность.

Что понимается под переездом работодателя в другую местность

Местность, в которой должен трудиться работник, – это обязательное условие, которое должно оговариваться при приеме на работу и включаться в трудовой договор . Поэтому в графе «Место работы» в трудовом договоре указывается не только работодатель (организация, ее обособленное подразделение или физическое лицо), но и местность, в которой работник будет выполнять свою трудовую функцию. Соответственно, переезд работодателя в другую местность – это изменение обязательного условия трудового договора работника.

Под другой местностью подразумевается территория, расположенная на расстоянии от места жительства работника, которое не позволяет ему возвращаться к месту жительства . Очевидно, что имеется в виду невозможность ежедневного возвращения работника к своему месту жительства после окончания рабочего дня и явки на работу на следующий рабочий день. При этом допустимая удаленность (или транспортная доступность) места работы от места жительства работника определяется местными органами по труду с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности