Как производить временный перевод работника на другую работу

В рекомендации:

– как указать срок временного перевода;
– временный перевод по соглашению сторон трудового договора;
– временный перевод на другую работу по инициативе работника:
        по состоянию здоровья;
        беременной женщины;
        осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 2 лет;
        если это предусмотрено в локальном порядке;
– временный перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника:
        срок временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем и оплата труда в такой период.

Временный перевод работника на другую работу производится:

• по взаимному соглашению работника и работодателя;
• по требованию работника при наличии уважительных причин;
• по инициативе работодателя без согласия работника.   

Как указать срок временного перевода

При временном переводе в приказе обязательно оговаривается его конкретный срок, по окончании которого работнику предоставляется прежняя работа . Срок временного перевода можно определить следующим способом:

• указать общую продолжительность перевода в днях, месяцах, годах – «Срок временного перевода – 10 дней, 1 месяц,...