Ишга қабул қилишни қандай расмийлаштириш керак

Тавсияда: 

– таништириш тартиб-таомили;
– меҳнат шартномасини тузиш;
– ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ бериш, ходимнинг меҳнат дафтарчасига ва «Ягона миллий меҳнат тизими» (ЯММТ) идоралараро дастурий-аппарат комплексига маълумотларни киритиш.

Ишга қабул қилиш уч босқични ўз ичига олади :

1) таништириш тартиб-таомили;

2) меҳнат шартномасини тузиш;

3)  ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ бериш, ходимнинг меҳнат дафтарчасига ва «Ягона миллий меҳнат тизими» (ЯММТ) идоралараро дастурий-аппарат комплексига маълумотларни киритиш.

I. Таништириш тартиб-таомили

Бунинг учун қуйидагилар керак бўлади:

• ходим – бажариладиган ишнинг моҳияти ва меҳнат шароитлари билан танишди. Бунинг учун иш берувчи қуйидагиларни амалга ошириши керак:

     – унга келажакдаги иш мажбуриятлари ва иш шароитлари ҳақида тўлиқ маълумот бериши;

     – унинг меҳнат фаолияти билан бевосита боғлиқ бўлган ташкилотнинг ички ҳужжатлари билан таништириши (ички меҳнат тартиби қоидалари, жамоа шартномаси ва бошқалар)