Какие признаки трудовых отношений не должны содержаться в гражданско-правовых договорах

В рекомендации:

– преимущества работы с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями;
– санкции при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые;
– что нельзя указывать в договорах гражданско-правового характера;
– документы и обстоятельства, которые могут послужить доказательством для переквалификации ГПД в трудовые отношения.

Преимущества для юридических лиц работы по гражданско-правовым договорам 

При заключении юридическим лицом гражданско-правового договора (ГПД) с самозанятыми, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами нужно помнить, что оказание услуг и выполнение работ по ним должны носить разовый характер. Но ни для кого не секрет, что некоторые работодатели, видя для себя выгоду в работе по ГПД, устанавливают с самозанятыми, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами длящиеся и продолжительные трудовые отношения. И если в системе налогообложения с физическими лицами разницы нет, так как предприятие в данном случае выступает налоговым агентом для физического лица, то в отношении с ИП и самозанятым разница ощутима. Являясь стороной ГПД, юридическое лицо не несет никакой налоговой нагрузки, а вся ответственность за уплату налогов ложится на самозанятого или индивидуального предпринимателя