Как уволить работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей

В рекомендации:

– условия прекращения трудового договора;
– оформление прекращения трудового договора;
– случаи запрета на прекращение трудового договора.

Работодатель вправе по своей инициативе уволить работника по пункту 4 части 2 статьи 161 ТК, если тот систематически нарушает свои трудовые обязанности. Например, не соблюдает трудовую дисциплину (опаздывает на работу, является в состоянии опьянения), срывает сроки работы, не выполняет законные распоряжения работодателя, допускает брак в изготовлении продукции и т. п.

Прекращение трудового договора по данному основанию – это одна из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 312 ТК, наряду с выговором и штрафом. Поэтому здесь необходимо соблюдать не только порядок прекращения трудового договора, но и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Каковы условия прекращения трудового договора

Увольнение по пункту 4 части 2 статьи 161 ТК будет законным и обоснованным при наличии следующих условий:

1) работник нарушает трудовые обязанности по своей вине, без уважительных причин.

Основание привлечения работника к дисциплинарной...