Как прекратить срочный трудовой договор

В рекомендации:

– срок прекращения срочного договора;
– определение крайней даты прекращения трудового договора;
– предупреждение работника о прекращении срочного трудового договора;
– прекращение срочного трудового договора в отдельные периоды;
– согласие профкома и выплата выходного пособия;
– досрочное прекращение договора и неустойка;
– оформление прекращения договора в связи с истечением срока.

Когда прекратить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия по статье 158 ТК. Инициировать прекращение срочного договора может как работодатель, так и работник. Для этого сторона-инициатор должна письменно предупредить другую сторону не менее чем за 3 календарных дня до прекращения трудового договора. Исключение – когда истекает срок договора, заключенного на время отсутствия другого работника. В этом случае работника, временно принятого на это место, увольняют со дня возвращения основного работника на работу без предупреждения .

Если вы не хотите продолжать трудовые отношения с работником-«срочником», нужно успеть предупредить его об этом и оформить прекращение трудового договора по статье 158 ТК в течение одной недели со дня окончания срока договора. Если вы этот срок пропустите – договор будет считаться продолженным на неопределенный срок . И прекратить трудовой договор можно будет только при наличии иных законных оснований.

Таким образом, в течение одной недели по истечении срока трудового договора сторонам следует оформить либо его прекращение, либо продление на новый срок. Иначе – договор станет бессрочным. При каких условиях допускается продление трудового договора, читайте в рекомендации.

Как определить крайнюю дату, когда можно прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока

Очень важно не пропустить крайнюю дату, в которую допускается прекратить срочный трудовой договор по статье 158 ТК....