Как при смене собственника уволить руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

В рекомендации:

– понятие «смены собственника организации»;
– срок прекращения трудового договора после смены собственника;
– срок предупреждения работника о прекращении трудового договора;
– предложение другой работы;
– оформление прекращения трудового договора;
– гарантии материальной поддержки работников на период поиска новой работы;
– запрет на прекращение трудового договора.

Трудовой кодекс дает право собственнику самостоятельно принимать решение, кто будет управлять организацией, находящейся в его собственности. Поэтому не исключено, что с прежним руководителем этой организации новый собственник не захочет продолжать трудовые отношения. Кроме того, новый собственник вправе прекратить трудовой договор также с заместителями руководителя, главным бухгалтером, руководителем обособленного подразделения организации. Для таких случаев есть специальное основание увольнения, касающееся только этих категорий работников (далее для упрощения будем называть их «руководство»). Предусмотрено оно пунктом 1 части 1 статьи 489 Трудового кодекса.

С остальными работниками, занимающими другие должности, прекратить трудовой договор по этому основанию новый собственник не вправе. Но если при этом сами работники не захотят оставаться в организации после смены собственника, с ними трудовой договор прекращается по части 5 статьи 156 Трудового кодекса – ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника организации.