Как применить дисциплинарное взыскание
21.11.2024
В рекомендации:
– правомерность привлечения к дисциплинарной ответственности;
– виды дисциплинарной ответственности;
– виды мер дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу;
– оформление дисциплинарного взыскания;
– срок действия дисциплинарного взыскания;
– погашение и снятие дисциплинарного взыскания;
– лишение премии при дисциплинарном взыскании.
Когда можно, а когда нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать внутренний трудовой распорядок и дисциплину труда 
.
Если работник не исполняет или ненадлежаще исполняет трудовые обязанности в результате своих противоправных действий (нарушает правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностные инструкции, положения, законные приказы работодателя, технические правила и т.п.), он совершает дисциплинарный проступок. За это работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, применить к нему дисциплинарное взыскание.
Внимание
Не является нарушением трудовых обязанностей и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности, отказ работника от :
- выполнения работы, на которую он был незаконно переведен;
- продолжения работы в новых условиях труда;
- выполнения распоряжения работодателя по вопросу, который может быть решен только с согласия работника:
– отказ от отзыва из отпуска или его переноса на другой срок;
– отказ от привлечения к сверхурочной работе;
– отказ работника с инвалидностью от работы в ночное время или в выходные дни;
– отказ работника в целях самозащиты от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, и т.п.
Ситуация
От работника, находящегося в отпуске, требуют досрочного выхода из отпуска
Работодатель распорядился отозвать работника из отпуска досрочно, поскольку начался отчетный период. Работник отказался. Но в ПВТР организации предусмотрено, что невыполнение распоряжений работодателя считается нарушением трудовых обязанностей.
Вправе ли работодатель применить к работнику в данной ситуации дисциплинарное взыскание?
– Нет, не вправе.
В обязанности работника входит исполнение только законных распоряжений работодателя. Требование об отзыве из отпуска без согласия работника противоречит статье 232 Трудового кодекса.
Нельзя привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если он не исполняет или ненадлежаще исполняет свои трудовые (должностные) обязанности по не зависящим от него причинам. Например, случились форс-мажорные обстоятельства,...
Наша страница
Канал в телеграм 