Как привлекать к сверхурочной работе

В рекомендации:

– понятие сверхурочной работы;
– требования и ограничения для сверхурочной работы;
– согласие работника на сверхурочную работу;
– компенсация сверхурочной работы;
– оформление сверхурочной работы.

Что считать сверхурочной работой

Сверхурочная работа – это привлечение работодателем работника к работе сверх установленной ему продолжительности рабочего времени . А продолжительность рабочего времени у разных работников может быть разной. Это зависит от того, какой вид рабочего времени им установлен – нормальное, сокращенное или неполное рабочее время. Подробно об этом мы писали в рекомендации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) составляет, максимум, 8 часов.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов. При этом режиме организации устанавливают рабочее время с таким расчетом, чтобы в совокупности в неделю оно не превышало 40 часов. Варианты могут разные. Допустим, 5 дней в неделю персонал работает по 7 часов, а в субботу – 5 часов (35 + 5 = 40). В другой организации работают 4 дня в неделю (с понедельника по четверг) – по 7 часов, а 2 дня (пятница-суббота) – по 6 часов (28 + 12 = 40).

При этом есть отдельные категории работников, которым с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций устанавливается сокращенное рабочее время . Также по соглашению с работодателем работник может работать неполное рабочее время. Соответственно...