Как установить работнику перерывы в течение рабочего дня

В рекомендации:

– перерыв для отдыха и питания;
– дополнительные перерывы:
        обусловленные технологией и организацией производства и труда, особенностями данного вида трудовой деятельности;
        работающим в жаркое или холодное время года на открытом воздухе либо в закрытых неохлаждаемых или необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
        для кормления ребенка.

Каждый работодатель обязан предоставлять персоналу время на отдых в течение рабочего дня (смены) – перерывы.  Во время перерывов работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. В зависимости от вида, перерыв может включаться или не включаться в продолжительность рабочего времени.

Перерывы в работе бывают следующих видов:

• перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время;
• дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время:

– обусловленные технологией и организацией производства и труда или особенностями данного вида трудовой деятельности;
– работающим в жаркое или холодное время года на открытом воздухе либо в закрытых неохлаждаемых или необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
– для кормления ребенка. 

Перерыв для отдыха и питания

Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в течение рабочего дня (смены) и не включается в рабочее время. Минимальная продолжительность перерыва «на обед» – 30 минут, максимальная – 2 часа .

Время предоставления перерыва (когда именно после начала работы) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР) или по соглашению между работником и работодателем (прописываются в трудовом договоре).

ПВТР и...