Ўртача иш ҳақи қачон ва қандай тартибда ҳисобланади
01.01.2026
Тавсияда:
– ўртача иш ҳақи ҳисобланадиган ҳолатлар;
– ҳисоб-китоб даврида барча ойларда тўлиқ ишлаб берилган ҳолда ўртача иш ҳақини ҳисоблаш:
ҳисоб-китоб даврини аниқлаш;
меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар суммасини аниқлаш;
ўртача ойлик иш ҳақи ҳисоб-китоби;
ўртача кунлик ва ўртача соатлик иш ҳақи ҳисоб-китоби;
– ходимда ҳисобланган иш ҳақи мавжуд бўлмаганда ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоби;
– ҳисоб-китоб даврида тўлиқ ишлаб берилмаган ойлар мавжуд бўлганда ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоби;
– тариф (маош) оширилганда ўртача иш ҳақини қайта ҳисоб-китоб қилиш.
Эътибор беринг
Тавсияга 2025 йил 14 февралдан кучга кирган 13.02.2025 й. ЎРҚ-1030-сон Қонунга мувофиқ ўзгартиришлар киритилган.
Қандай ҳолатларда ўртача иш ҳақи ҳисобланади
Ўртача иш ҳақини қуйидаги ҳолатларда ҳисобланг:
|
Ўртача иш ҳақи ҳисобланадиган ҳолатлар |
Меҳнат кодексига ҳавола |
|
Ходимларнинг вакили бўлган ва ишлаб чиқаришдаги ишидан озод этилмаган шахсларга иш вақтида ходимларнинг манфаатларини ифодалаш ҳамда ҳимоя қилиш мажбуриятларини бажариш |
МК 45-модда |
|
Жамоавий музокараларда, жамоа келишуви (шартномаси) лойиҳасини тайёрлашда иштирок этадиган шахсларни асосий ишидан тарафларнинг келишуви билан белгиланадиган муддатга, ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда озод этиш |
МК 64-модда |
|
Айрим асослар бўйича ишдан бўшатишда иш қидириш даврида |
МК 100-модда |
|
Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходим бошқа ишга вақтинча ўтказилганда (меҳнат ҳақи бажарилган ишлар бўйича, бироқ аввалги ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда тўланади) |
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
