Oʻrtacha ish haqi qachon va qanday tartibda hisoblanadi

01.01.2026

Iqtisodiyot va moliya vazirligi mutaxassislari

Buxgalteriya hisobi va audit uslubiyati boʻlimi

Oleg SOY

«Norma» eksperti

Тавсияда:

– ўртача иш ҳақи ҳисобланадиган ҳолатлар;
– ҳисоб-китоб даврида барча ойларда тўлиқ ишлаб берилган ҳолда ўртача иш ҳақини ҳисоблаш:
ҳисоб-китоб даврини аниқлаш;
меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар суммасини аниқлаш;
ўртача ойлик иш ҳақи ҳисоб-китоби;
ўртача кунлик ва ўртача соатлик иш ҳақи ҳисоб-китоби;
– ходимда ҳисобланган иш ҳақи мавжуд бўлмаганда ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоби;
– ҳисоб-китоб даврида тўлиқ ишлаб берилмаган ойлар мавжуд бўлганда ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоби;
– тариф (маош) оширилганда ўртача иш ҳақини қайта ҳисоб-китоб қилиш.

Эътибор беринг

Тавсияга 2025 йил 14 февралдан кучга кирган 13.02.2025 й. ЎРҚ-1030-сон Қонунга мувофиқ ўзгартиришлар киритилган.

Қандай ҳолатларда ўртача иш ҳақи ҳисобланади

Ўртача иш ҳақини қуйидаги ҳолатларда ҳисобланг:

Ўртача иш ҳақи ҳисобланадиган ҳолатлар	Меҳнат кодексига ҳавола
Ходимларнинг вакили бўлган ва ишлаб чиқаришдаги ишидан озод этилмаган шахсларга иш вақтида ходимларнинг манфаатларини ифодалаш ҳамда ҳимоя қилиш мажбуриятларини бажариш	МК 45-модда
Жамоавий музокараларда, жамоа келишуви (шартномаси) лойиҳасини тайёрлашда иштирок этадиган шахсларни асосий ишидан тарафларнинг келишуви билан белгиланадиган муддатга, ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда озод этиш	МК 64-модда
Айрим асослар бўйича ишдан бўшатишда иш қидириш даврида	МК 100-модда
Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходим бошқа ишга вақтинча ўтказилганда (меҳнат ҳақи бажарилган ишлар бўйича, бироқ аввалги ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда тўланади)	МК

Batafsil oʻqish uchun Buxgalter Pro ga obuna boʻling

Saytga kirish

Obuna boʻling