Когда и как работодатель несет материальную ответственность в связи со смертью работника

В рекомендации:

– наступление материальной ответственности в связи со смертью работника;
– документы, подтверждающие причинение вреда жизни работника;
– выплаты работодателем в связи со смертью работника;
– оформление возмещения вреда в связи со смертью работника;
– выплаты при реорганизации или ликвидации юрлица-работодателя.

Когда наступает материальная ответственность работодателя в связи со смертью работника

Если по вине работодателя причинен вред здоровью работника, у работника возникают имущественные потери. Он временно или постоянно лишается возможности получать прежний заработок, вынужден нести дополнительные расходы на лечение и т.п. А в случае смерти работника имущественные потери несут, как правило, лица, которые тем самым лишаются содержания.

Поэтому если смерть работника наступила вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, работодатель несет материальную ответственность перед лицами, для которых этот работник был кормильцем. Им возмещается вред, причиненный в связи со смертью кормильца, если смерть наступила:

• по вине работодателя – из-за того, что он не обеспечил социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические меры и мероприятия по созданию здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т.п.) ;

• при исполнении работником трудовых обязанностей:

– на территории работодателя: в офисных, производственных, складских и других помещениях;
– за пределами территории работодателя: при исполнении трудовых обязанностей в командировке, выполнении поручения работодателя на...