Получите быстрые ответы, проверенные экспертами:
Министерство занятости и сокращения бедности объявило, в какие дни узбекистанцы будут отдыхать в связи с празднованием Дня независимости.
Особых сюрпризов в сообщении нет, но все-таки уточним ситуацию с нерабочими днями и нормой рабочего времени на сентябрь:
Чтобы не пропустить важные новости, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
Итак:
1) работники, занятые в условиях 5-дневной рабочей недели, отдыхают 3 дня подряд: 30 августа (суббота), 31 августа (воскресенье) и 1 сентября (праздничный день);
2) работники с 6-дневной рабочей неделей отдохнут 2 дня: 31 августа (воскресенье) и 1 сентября (праздничный день).
Дополнительные выходные дни не установлены и перенос выходных дней не производится.
Внимание
В некоторых случаях привлечение на работу в выходной или праздничный день считается нарушением.
Если ваши работники будут работать в эти дни, воспользуйтесь нашей рекомендацией:
Она поможет правильно все оформить с точки зрения трудового законодательства и учесть существующие ограничения на работу в праздничные дни для некоторых категорий работников.
Уточнить количество рабочих дней и нормы рабочего времени на 2025 год (и на сентябрь в частности) можно тут:
Рабочих дней в сентябре:
- при 5-дневной рабочей неделе – 21;
- при 6-дневной рабочей неделе – 25.
Выходных дней:
- при 5-дневной рабочей неделе – 9;
- при 6-дневной рабочей неделе – 5.
Норма рабочих часов:
- 5-дневная 40-часовая рабочая неделя: 167 ч.;
- 6-дневная 40-часовая рабочая неделя: 166 ч.;
- 6-дневная 36-часовая рабочая неделя: 149 ч.
Праздничные и предпраздничные дни:
- 1 сентября 2025 года, понедельник, – День Независимости, праздничный нерабочий день для всех.
- 30 сентября 2025 года – предпраздничный укороченный рабочий день перед праздником «День Учителя и Наставника».
Напоминаем
На 2025 год в Узбекистане не был принят указ Президента, устанавливающий дополнительные выходные дни на весь год. Это означает, что производственный календарь Минзанятости составлен на основе норм Трудового кодекса.
Внимание
Если ваша организация приурочивает премирование сотрудников к 1 сентября, эта рекомендация поможет корректно оформить выплату:
