Новое

Тавсияда: – Ўзбекистонда таътиллар жадвалининг мажбурийлиги; –таътиллар жадвалини тузиш ва тасдиқлаш зарурати; – таътиллар жадвалига киритиладиган ходимлар ва таътиллар; – таътиллар жадвали лойиҳасини тайёрлаш; – таътиллар жадвалини тасдиқлаш: агар ташкилотда ходимларнинг вакиллик органи мавжуд бўлса; агар ташкилотда ходимларнинг вакиллик органи мавжуд бўлмаса; – ходимлар таътилларининг бошланиши ва тугаш саналари тўғрисидаги масалани узил-кесил ҳал қилиш.

Тавсияда: – операцияларнинг айрим турлари бўйича зарарларни ўтказиш хусусиятлари; – зарар: – мол-мулк мажмуи сифатидаги корхоналар ёки юридик шахс устав фондидан улушлар чиқиб кетишидан; – ишончли бошқарув шартномаси бўйича; – биргаликдаги фаолият шартномаси бўйича; – хизмат кўрсатувчи хўжаликлардан; – муомалада бўлмаган қимматли қоғозлар ва муддатли битимларнинг молиявий воситаларига доир операциялардан; – фойда солиғи Ҳисоб-китобига 9-иловани тўлдириш тартиби.

ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ • уплаты банками в бюджет налога на прибыль по доходам, выплаченным нерезидентам (за исключением доходов в виде дивидендов и процентов) в апреле 2025 года...

В рекомендации: – порядок заполнения части II приложения № 2 к Расчету: расходы на сырье и материалы; отдельные виды материальных расходов; расходы на оплату труда и социальный налог; амортизация основных средств и нематериальных активов; стоимость товаров, купленных для перепродажи; текущий и капитальный ремонт; расходы на маркетинг и рекламу; транспортные расходы; расходы на оперативную аренду; налоги, относимые на расходы; проценты; отрицательная курсовая разница; налог на добавленную стоимость; расходы по безнадежным долгам; резервные фонды; корректировки при трансфертном ценообразовании; материальная выгода; надбавки и доплаты к пенсиям; материальная помощь; благотворительность; убытки от хищений и недостач; налоги, уплаченные за других лиц; доначисления по результатам проверок; расходы, не связанные с предпринимательской деятельностью; санкции за нарушение законодательства; убытки от безвозмездной передачи имущества (услуг); выплаты некоммерческим и международным организациям; санкции за нарушение договорных обязательств; выплаты постоянного учреждения нерезиденту; управленческие и общеадминистративные расходы нерезидента; расходы на научные исследования и опытно-конструкторские разработки другие расходы.

Ташкилот ҳақидаги барча йиғма маълумотлар: унинг фаолияти, СТИР, давлат рўйхатидан ўтганлиги, устав фондининг миқдори, таъсисчилари ва уларнинг улушларига оид маълумотлар – рўйхатдан ўтказувчи ва ваколатли органларнинг маълумотларига биноан юридик шахс ҳақидаги маълумотномада ўз аксини топган.

Как получить информацию о контрагенте

Тавсияда: – Ҳисоб-китобга 2-илованинг II қисмини тўлдириш тартиби: хом ашё ва материалларга харажатлар; моддий харажатларнинг алоҳида турлари; меҳнатга ҳақ тўлаш харажатлари ва ижтимоий солиқ; асосий воситалар ва номоддий активлар амортизацияси; қайта сотиш учун сотиб олинган товарлар қиймати; жорий ва капитал таъмирлаш; маркетинг ва реклама харажатлари; транспорт хизмати харажатлари; оператив ижара бўйича харажатлар; солиқлар; фоизлар; салбий курс фарқи; қўшилган қиймат солиғи; умидсиз қарзлар бўйича харажатлар; захира фондлари; моддий наф; пенсияларга устамалар ва қўшимча тўловлар; моддий ёрдам; хайрия; талон-торож ва камомаддан зарарлар; бошқа шахслар учун тўланган солиқлар; текширув натижалари бўйича қўшимча ҳисоблашлар; тадбиркорлик фаолиятини амалга ошириш билан боғлиқ бўлмаган харажатлар; қонун ҳужжатларини бузганлик учун жарималар; мол-мулк (хизмат)ларнинг бепул берилишидан зарарлар; нотижорат ва халқаро ташкилотларга тўловлар; шартномавий мажбуриятларни бузганлик учун санкциялар; норезидентга доимий муассасасининг тўловлари; норезидентнинг бошқарувга оид ва умуммаъмурий харажатлари; илмий тадқиқотларга ва тажриба-конструкторлик ишланмаларига доир харажатлар; бошқа харажатлар.

В рекомендации: – подсчет календарных дней отпуска; – продление или перенос отпуска при болезни работника.

«Ходима 2023 йил 1 декабрдан бошлаб 2 ёшгача бўлган болани парваришлаш таътилида бўлган. Сўнгра, 2025 йил 20 январдан у ишга чиқди ва жами 3 ой ишлагач, 2025 йил 16 апрелдан ҳомиладорлик ва туғиш бўйича меҳнатга лаёқатсизлик варақасини тақдим этди. Нафақани ҳисоблашда ўртача кунлик иш ҳақини ҳисоблаш усулини аниқлашда муаммо юзага келди. МК 257-моддаси 7-қисмини (тўлиқ ишланмаган ой) қўллаган ҳолда нафақа миқдори 77 млн сўмни ташкил этди. МК 257-моддаси 3-қисмини қўллаб, ўртача ойлик иш ҳақини 25,3 га бўлиш орқали ҳисоблаганда – нафақа миқдори 63 млн сўмни ташкил этади. Фарқ – сезиларли ва иш берувчи учун ўртача иш ҳақини тўғри аниқлаш муҳим. Агар ходима тўлиқ йил ишламаган бўлса ва ҳисоб-китоб даврида тўлиқ ишланмаган ой мавжуд бўлса, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақани ҳисоблаш учун ўртача кунлик иш ҳақини қандай ҳисоблаш керак?» Обуначининг илтимосига кўра саволга «Норма» эксперти, «Жавоб берамиз!» хизмати мутахассиси Дилором САИДОВА жавоб берди:

Тавсияда: – таътилнинг календарь кунларини ҳисоблаш; – ходим касал бўлганда таътилни узайтириш ёки кўчириш.