Новое
10.01.25
2025 йилда ташкилотлар ўтган ҳисобот даври учун йиллик молиявий ҳисоботни молиявий ҳисоботнинг шакллари ва муддатларини тасдиқлаш тўғрисидаги янги 3567-сонли Низомга мувофиқ тақдим этадилар. Ҳужжат буни БҲМС учун 1 мартдан ёки МҲХС учун 1 майдан кечиктирмай амалга оширишни талаб қилади, ва унда солиқ тўловчиларнинг ҳеч қандай тоифалари учун истисно қилинмаган. Шу жумладан, Президентнинг 2022 йил 10 ноябрдаги ПҚ-419-сон қарори билан 2024 йил учун мажбурий молиявий ҳисоботи бекор қилинган қатъий миқдордаги айланмадан солиқ тўловчилар учун ҳам.
Buxgalter.uz илтимосига кўра, солиқ маслаҳатчиси Гулнора ЭРГАШЕВА вазият бўйича ўз фикрлари билан ўртоқлашди:
10.01.25
Образец протокола присоединения
10.01.25
В рекомендации:
– договор комиссии по реализации посредником товаров заказчика:
как учесть передачу товаров;
как учесть реализацию товаров;
как учесть возмещение расходов.
10.01.25
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг: «Масъулияти чекланган жамиятнинг иштирокчилигидан чиқиш қандай расмийлаштирилади» .
10.01.25
Образец протокола разделения
10.01.25
В рекомендации:
– условия привлечения к материальной ответственности
– ограниченная материальная ответственность;
– полная материальная ответственность;
– материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
– материальная ответственность несовершеннолетних.
10.01.25
Образец протокола преобразования
10.01.25
В рекомендации:
– причинение ущерба вследствие: непреодолимой силы; оправданного хозяйственного риска; крайней необходимости или необходимой обороны; неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Возложить
10.01.25
2024 йил 24 декабрдаги ЎРҚ-1014-сон қонун йўловчи ташиш хизматлари бўйича ҚҚС имтиёзини бекор қилди. Бекор қилиш сабабларини buxgalter.uz илтимосига кўра Иқтисодиёт ва молия вазирлиги мутахассислари тушунтириб беришди:
10.01.25
В рекомендации:
– категории работников, с которыми допускается заключать договоры о полной материальной ответственности; – утверждение перечня категорий работников, с которыми допускается заключать договоры о полной материальной ответственности; – составление договора о полной материальной