Полезное для бухгалтера в декабре:
Отпуск начался. Вокруг солнце, море … Но руководитель требует прервать отдых и в связи с производственной необходимостью выйти на работу. Что делать? Имеет ли право работодатель отозвать работника из отпуска?
Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника из трудового отпуска на работу по производственным нуждам. При этом отзыв допускается только с согласия работника (ст. 147 ТК).
Работник вправе отказаться выйти на работу до окончания отпуска, и такой отказ (независимо от причины) нельзя считать нарушением трудовой дисциплины. В свою очередь, работник не вправе прервать предоставленный ему отпуск и требовать от работодателя распоряжения об отзыве его из отпуска.
При этом незапланированный выход на работу вовсе не значит, что с неиспользованной частью отпуска придется попрощаться. У вас есть варианты:
- догулять отпуск позже;
- оставшиеся дни отпуска перенести на следующий год;
- отказаться от дальнейшего отдыха и попросить руководителя выплатить денежную компенсацию.
При отзыве из отпуска в обязательном порядке должен быть оформлен соответствующий приказ, основанием к которому должно являться согласие работника. Согласие работника выражается в форме заявления, в котором он может указать:
- конкретный срок, на который должна быть перенесена неиспользованная часть отпуска;
- либо то, что неиспользованная часть отпуска должна быть заменена денежной компенсацией.
