Летние заботы о сотрудниках – с точки зрения НК

Лето, хочется отдохнуть, насладиться свежим загородным воздухом, привести себя в форму, плавая в бассейне или занимаясь в спортзале. Многие предприятия, заботясь о своих сотрудниках, берут на себя такие расходы. Нюансы их налогообложения разъяснил эксперт «Нормы» Мирджалал МИРФАЯЗОВ.

НДФЛ и социальный налог

Расходы предприятия, связанные с оплатой отдыха или оздоровления работников, – это их доходы в виде материальной выгоды ч. 1 ст. 376 НК. Они облагаются НДФЛ и не облагаются социальным налогом, так как не относятся к доходам в виде оплаты труда ч. 1 ст. 387 НК ч. 1 ст. 403 НК.

Если вы оплачиваете услугу в пользу лица, не являющегося работником предприятия, на основании его письменного заявления вы вправе не удерживать НДФЛ. В этом случае получатель дохода уплатит налог по итогам представленной в ГНИ декларации ч. 2 ст. 387 НК.

Не облагается НДФЛ стоимость путевок (кроме туристических) п. 2 ст. 378 НК для:

• лиц с инвалидностью – в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения на территории Узбекистана;
• для детей работников до 16 лет (учащихся – до 18 лет) – в детские и другие оздоровительные лагеря, а также санаторно-курортные и оздоровительные учреждения на территории Узбекистана. 

 
НДС

НДС в стоимости услуг не берется в зачет п. 7 ч. 1 ст. 267 НК и входит в состав доходов физлица ч. 3 ст. 376 НК.

Но, скорее всего, счет на оплату будет без НДС, так как санаторно-курортные, оздоровительные услуги, а также услуги организаций физической культуры и спорта освобождены от этого налога п. 14 ч. 1 ст. 243 НК.

При безвозмездной оплате таких услуг физлицам у предприятия также не возникнет НДС ч. 13 ст. 248 НК.

 
Налог на прибыль

Доходы в виде матвыгоды физлиц являются невычитаемыми расходами при расчете налога на прибыль п. 3 ст. 317 НК.