Если директор ограничивает возможности увольнения главбуха

Что делать, если директор хочет внести в трудовой договор условие о том, что по собственному желанию главбух может уволиться только по окончании отчетного периода? А когда идет подготовка и сдача отчетности, увольняться нельзя, иначе – штраф. Но мало ли какие серьезные обстоятельства могут возникнуть у бухгалтера? Стоит ли подписывать такой трудовой договор? 

 На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА:

– «Такой трудовой договор подписывать не стоит, он противоречит трудовому законодательству. Уровень прав и гарантий в трудовом договоре с бухгалтером не может быть ниже установленных нормативными актами .

Но даже если вы подпишете такой трудовой договор и впоследствии решите уволиться в удобное для вас время, смело увольняйтесь, предупредив  об этом директора за 2 недели.

Даже обратившись в суд, работодатель не сможет взыскать с вас штраф и потребовать доработать до конца отчетного периода на основании пункта подписанного договора, так как этот пункт противоречит закону.

На вас распространяется предусмотренный двухнедельный срок предупреждения при увольнении. Продление этого срока законом не предусмотрено. Работодатель не сможет удерживать вас дольше 2 недель, даже если вы не сдали очередную отчетность, так как срок ее сдачи не уложился в период отработки.

Внимание

Законодательство о труде не допускает задержку увольняющегося работника, в том числе – в связи с незавершением работы, неподписанием обходного листа, непередачей числящихся за работником материальных ценностей .

Если директор отказывается принять у вас заявление на увольнение до тех пор, пока вы не сдадите все отчеты, вручите заявление официально.  Это можно сделать двумя способами:

• передать заявление через канцелярию или секретаря – под роспись на своем экземпляре. С этого момента начинается отсчет 2 недель (срок предупреждения);
• отправить заявление по почте – с уведомлением о вручении. Срок предупреждения начинается с даты вручения заявления получателю.

В этом случае у работодателя не будет никаких рычагов, чтобы вас задержать. Издать приказ об увольнении, произвести расчет и вручить вам бумажную трудовую книжку (если она есть) он обязан в такие же сроки, как и для других сотрудников.

Если же директор отказывается выдать вам трудовую книжку или при расчете удержал штраф за несданные отчеты, это уже является грубым нарушением ваших прав. Вы можете сообщить в трудовую инспекцию о фактах нарушения:

• направив онлайн-обращение через официальный сайт Министерства занятости и трудовых отношений mehnat.uz;
• позвонив на телефон доверия: (+998 71) 200-06-00;
• в явочном порядке.

Помните: обращение в трудовую инспекцию не лишает вас права обратиться в суд по гражданским делам за защитой своих прав и интересов.

Иски по трудовым спорам не облагаются госпошлиной ».