Агар ходим донор бўлса

“Ходим ҳеч кимни огоҳлантирмасдан ишга чиқмади. Бир кундан кейин пайдо бўлиб, донор қонини топширганини айтди. Ходим бу ҳақда иш берувчини олдиндан хабардор қилиши шартми? Қандай тасдиқловчи ҳужжатни келтириши даркор?”

Вазиятни “Норма”нинг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА тушунтирди:

- Қуйиш учун қон топшириш ходим томонидан жамият манфаатлари йўлида қилинадиган ҳаракатларга киради .

Қон топширишдан олдин ходим тиббий текширувдан ўтиши шарт. Тиббий текширувдан ўтадиган куни  (қон топширадиган куни  сингари) ходимларга соғлиқни сақлаш муассасаларига боришларига иш берувчи монеликсиз рухсат бериши шарт.

Донорлик қилувчи ходимларга ҳар сафар қон топширган куннинг албатта эртасига дам олиш учун бир кун берилади, ходимнинг хоҳишига кўра бу кун таътилга қўшиб бериш мумкин.

Текширувдан ўтадиган ва қуйиш учун қон топширадиган куни ишдан озод этилган давр учун, шунингдек дам олиш кунлари ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланади .

Тиббий текширув дастури ва қонни лаборатор текширувларини ўтказиш анча кенг ва бир неча босқични ўз ичига олади. Шу боис тиббий текширувдан ўтиш ва қон топшириш бир кун билан чекланмаслиги мумкин.

Бундан ташқари, тиббий текширув ва лаборатор текширувлар ўтказиш натижалари бўйича айрим ҳолларда шахсни қон топширишдан вақтинча четлатишлари мумкин. Масалан, алкоголь қабул қилганда – 48 соатга. Шунингдек, шахсни мутлақ қаршилик қилувчи кўрсатмалар мавжуд бўлганда қон топширишга бутунлай қўймасликлари мумкин (мисол учун, онкологик касалликлар) .

Ҳар қандай ҳолда тиббиёт муассасасида қуйиш учун қон топшириш мақсадида бўлиш ҳолатини ходим тегишли ҳужжатлар билан тасдиқлаши керак.

Тасдиқловчи ҳужжатлар

Тиббий текширув ёки донордан қон олингандан кейин унга қуйидагилар берилади:

1. Тиббий текширув тўғрисида маълумотнома

Тиббий текширув натижаларига биноан, шунингдек техник сабабларга кўра муолажа ўтказиш имконияти бўлмаганда ҳам донор жалб қилинган вақти кўрсатилган ҳолда у текширувдан ўтказилганлиги тўғрисида маълумотнома олади.

Бундай маълумотнома ходимни ҳатто пировардида қандайдир сабаб билан қон топшириш амалга оширилмаган  тақдирда ҳам тиббий текширувдан ўтиш куни ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда ишдан озод этиш учун асос ҳисобланади. Бироқ бу ҳолда қўшимча дам олиш куни тақдим этилмайди, сабаби МКнинг 167-моддаси иш берувчига фақат қон топшириш кунидан кейин дам олиш куни тақдим этиш мажбуриятини юклайди.

2. Қон топшириш тўғрисида маълумотнома -  Соғлиқни сақлаш вазирлигининг 26.06.2006 йилдаги 287-сон буйруғи билан тасдиқланган шакл бўйича.

- Ходим иш берувчини бўлғуси донорлик ҳақида хабардор қилиши керакми?

- Ҳа, керак. “Қон ва унинг таркибий қисмлари донорлиги тўғрисида”ги Қонуннинг 15-моддасига асосан ходим тиббий текширувдан ўтиш ва қон топшириш нияти ҳақида иш берувчини ариза бериш йўли билан хабардор қилади. Қандай шаклда эканлиги – аниқлаштирилмайди, шу боис оғзаки каби ёзма ёки электрон шаклдан фойдаланиш мумкин.

Иш берувчи бундай ариза асосида тегишли кунда ходимни ишдан монеликсиз қўйиб юбориши шарт. Бироқ истиснолар ҳам мавжуд...

Ходимнинг иш жойида бўлмаслиги қуйидагиларга олиб келиши мумкин бўлган ҳолларда ходимнинг илтимосини рад этиш мумкин:

• одамлар ҳаёти ёки соғлиғига хавф туғдиришига;
• давлат мудофааси, хавфсизлиги ва жамоат тартибини таъминлаш билан боғлиқ вазифалар бажарилмаслигига;
• бошқа оғир оқибатларга олиб келиши мумкин бўлган ҳоллар.

Ходимни ишдан озод этиш учун буйруқ чиқаринг.