Как отдохнуть больше дней в 2021 году

2 января и 4 сентября 2021 года объявлены выходными днями . Нужно ли их исключать при расчете отпусков на 2021 год при 6-дневной рабочей неделе?  

По просьбе buxgalter.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» по кадровым вопросам Валерия ЛЯНДРЕС:

– «Законодательство четко разделяет понятия – «нерабочие дни» и «дополнительные выходные дни» . Так:

• 2 января, 20 марта и 4 сентября (субботы), а также 22 марта (понедельник) – объявлены нерабочими днями для всех организаций независимо от вида рабочей недели;
• 2 и 3 сентября (четверг и пятница) – это дополнительные выходные дни также для всех. Именно эти два дня компенсируются за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска в бюджетных организациях.

Поэтому в расчет отпускных дней не включаются только дополнительные выходные – 2 и 3 сентября, а общие нерабочие дни для всех категорий, установленные на 2021 год, должны быть в него включены .

Определяя размер «отпускных», учитывайте фактическую продолжительность ежегодного трудового отпуска, прибавляя к нему дополнительные нерабочие дни (только 2 и 3 сентября 2021 года).

Продолжительность ежегодного трудового отпуска с учетом сокращения не может быть менее 15 рабочих дней. Исключений для «шестидневок» в порядке расчета нет.

Рекомендуем при составлении графика отпусков с согласия работников предоставлять трудовые отпуска с таким расчетом, чтобы они начинались после праздничного отдыха или заканчивались накануне праздников. Таким образом, общее количество дней отдыха (не отпуска) для работников будет увеличено.

Если отпуск запланирован и используется в другое, не приуроченное к праздничному отдыху время, он рассчитывается в обычном порядке исходя из 6-дневной рабочей недели . Праздничные же дни используются согласно №УП-6122 в полном объеме.

В частных организациях предусмотренные дополнительные нерабочие дни, наряду с прочими дополнительными днями к трудовому отпуску, устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами предприятия».