Полезное для бухгалтера в декабре:
Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, выплата за сам факт увольнения 
. В каких случаях работодатель обязан его выплатить, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА. Как рассчитать пособие, разъяснила эксперт buxgalter.uz Татьяна ЛЫМАРЕВА:
❖
О выплатах работникам при ликвидации предприятия, читайте в новой статье на сайте
Когда выплачивать
Ленара ХИКМАТОВА: – «Выходное пособие выплачивается в день прекращения трудового договора на основании приказа об увольнении (с указанием причины). Отдельный приказ о выплате пособия издавать не нужно.
Размер выходного пособия – не менее среднего месячного заработка . Порядок исчисления среднемесячной заработной платы утвержден прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.
Выходное пособие выплачивается не только при увольнении по инициативе работодателя по отдельным пунктам ст. 100 ТК, но и при других основаниях прекращения трудового договора:
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным отдельными пунктами ст. 106 ТК;
- в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда .
Чтобы не запутаться, воспользуйтесь таблицей:
|
Основание прекращения трудового договора
|
Платить в/п |
НЕ платить в/п |
|
Ст. 100 ТК Прекращение трудового договора по инициативе работодателя |
П. 1. Изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия
|
П. 3. Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей |
|
П. 2. Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья
|
П. 4. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей |
|
|
П. 5. Прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда
|
|
|
|
П. 6. Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера
|
|
|
|
П. 7. Достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством
|
|
|
|
Ст. 106 ТК Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон |
П. 1. При призыве работника на военную или альтернативную службу
|
П. 3. При вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;
|
|
П. 2. При восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу, а также при возвращении депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса
|
|
|
|
П. 4. В связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы. Кроме случаев, когда установленные правила приема были нарушены по вине работника (сокрытие приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предоставление подложных документов и т.п.)
|
П. 5. В связи со смертью работника |
|
|
|
|
П. 6. В других случаях, установленных законодательством
|
|
Ст. 89 ТК |
Ч. 4. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда
|
|
Если трудовой договор прекращается по другим основаниям, ст. 109 ТК не предусматривает выплату выходного пособия. А именно:
- по соглашению сторон ;
- по инициативе работника ;
- по истечении срока трудового договора ;
- по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре ;
- в связи с неизбранием (непрохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе)».
❖
Как возместить вред за трудовое увечье, мы подробно рассказали в отдельной статье на сайте
Как рассчитать
Татьяна ЛЫМАРЕВА: – «Размер выходного пособия не может быть меньше среднего месячного заработка. В локальном порядке можно предусмотреть выплату выходного пособия в повышенных по сравнению с установленным законодательством размерах.
Выходное пособие относится к прочим доходам работника, облагается НДФЛ и не облагается соцналогом .
Пример
Расчет выходного пособия
С сотрудником прекращается трудовой договор по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК (в связи с сокращением штата) – с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Оклад на день увольнения – 2 800 000 сум.
За последние 12 месяцев он получил дополнительные выплаты в размере 5 000 000 сум.
Рассчитаем среднемесячную зарплату:
2 800 000 + 5 000 000 : 12 = 3 216 666,67 сум.
Эта сумма и будет выплачена сотруднику в качестве выходного пособия.
Внимание
В соответствии со ст. 67 ТК при прекращении трудового договора по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК высвобождаемым работникам гарантирована дополнительная материальная поддержка, включающая в себя выходное пособие и выплату среднемесячного заработка на период поиска работы, но не более чем на 2 месяца.
Согласно ст. 49 Закона «О занятости населения», если работники в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду».
