Перевод на другую работу бывает постоянный и временный. Временный, в свою очередь, может быть по соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя. Чтобы не запутаться во всех нюансах оформления этих кадровых процедур, эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА подготовила наглядную таблицу вам в помощь:
Вид кадровой процедуры
|
Какой документ оформляется
|
Основание
|
Оплата
|
Запись в трудовую книжку / регистрация в ЕНСТ
|
Постоянный перевод
|
Изменение трудовой функции работника – поручение работы по другой специальности, квалификации, должности
|
Приказ о переводе на другую постоянную работу
|
Производится только с согласия работника . Согласие выражается в подписании соглашения к трудовому договору о соответствующих изменениях, вносимых в трудовой договор
|
По выполняемой работе по соглашению между работником и работодателем
|
Вносится запись в бумажную трудовую книжку .
Постоянный перевод регистрируется в ЕНСТ
|
Временный перевод
|
По инициативе работника / по соглашению сторон
|
Приказ о временном переводе с указанием срока перевода
|
Заявление работника
|
По соглашению сторон – по договоренности между работником и работодателем.
По инициативе работника – конкретный порядок оплаты устанавливается в коллективном договоре (КД), а если он не заключен – определяется работодателем по соглашению с представительным органом работников (ПОР)
|
Запись о периоде временного перевода в бумажную «трудовую» вносится по просьбе работника . В ЕНСТ не регистрируется
|
Заявление и медицинское заключение – для временного перевода на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных факторов работу :
- по состоянию здоровья ;
- беременных женщин ;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 2-х лет
|
При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний среднемесячный заработок в течение 2 недель со дня перевода .
Сохраняется среднемесячный заработок по прежней работе .
Сохраняется среднемесячный заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 2-х лет
|
По инициативе работодателя
|
Приказ о временном переводе с указанием срока перевода.
Предельные сроки временного перевода по инициативе работодателя устанавливаются в КД, а если он не заключен – определяются по соглашению с ПОР
|
Наличие факта производственной необходимости, случаи которой определяются в КД или по соглашению с ПОР
|
Оплата – по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.
Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в КД, а если он не заключен – определяются по соглашению с ПОР .
|
|
Внимание
Подробнее о процедуре оформления переводов можете прочитать
здесь.
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу
/ru/publish/doc/text170371_kak_oformit_perevod_na_druguyu_rabotu_tablica