Полезное для бухгалтера в ноябре:
Указ Президента №УП-6122 определил порядок использования всех праздничных и дополнительных нерабочих дней в 2021 году. Затем этот документ был дополнен Указом Президента №УП-6222, но только в части, касающейся дней отдыха на Руза Хайит, Курбан хайит и дополнительного отдыха 31 декабря 2021 года. Никаких новшеств в части использования дней отдыха, приуроченных ко Дню независимости, не вводилось.
Календарь рабочего времени, утвержденный Министерством занятости и трудовых отношений, утвержден и изменен на основании этих двух указов, которым и нужно следовать при планировании отпусков, расчете дней отдыха и рабочего времени.
Таким образом, порядок использования выходных в честь 30-летия Независимости был известен еще в декабре прошлого года. В соответствии с ним граждане Узбекистана будут отдыхать непрерывно с 1 по 5 сентября 2021 года без каких-либо дополнительных отработок и переносов.
Как учесть сентябрьские выходные, если они выпадают на период отпуска
1 сентября (среда) – праздничный нерабочий день 
. При определении длительности отпусков его не учитываем .
2 и 3 сентября (четверг, пятница) – дополнительные нерабочие дни для всех работников независимо от видов рабочей недели. В бюджетных организациях эти дни компенсируются за счет сокращения общей продолжительности ежегодного трудового отпуска на два рабочих дня, если длительность отпуска превышает 15 рабочих дней. Т.е. при определении длительности отпусков «бюджетников» 2 и 3 сентября учитываются.
Организации других форм собственности (небюджетные) решают вопрос предоставления этих дополнительных «выходных» и включения их в расчет отпускных дней самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей.
4 сентября (суббота) – для 5-дневной рабочей недели – выходной день, для 6-дневной – объявлен дополнительным нерабочим днем. Но в связи с тем, что продолжительность отпусков исчисляется исходя из 6-дневной рабочей недели, 4 сентября войдет в расчет отпускных дней для всех организаций и всех режимов работы .
5 сентября (воскресенье) – общий выходной день для работников организаций всех форм собственности и режимов работы. При определении длительности отпусков он не учитывается.
Примеры:
- Работнику бюджетной организации предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с 16 августа 2021 года. Отпуск закончится 13 сентября, т.к. в расчет дней отпуска войдут 2, 3 сентября и 4 сентября . Выход на работу – 14 сентября.
2. Если отпуск работнику бюджетной организации предоставляется в другое время (когда на этот период не выпадают 2–4 сентября), он оформляется на 22 рабочих дня, за «минусом» 2 и 3 сентября. В этом случае 2 и 3 сентября будут считаться оставшейся частью трудового отпуска.
3. Работнику небюджетной организации, не следующей рекомендации №УП-6122 в части сокращения дней отпуска, предоставляется трудовой отпуск на 24 рабочих дня с 16 августа 2021 года. В данном случае последним днем отпуска будет 15 сентября, т.к. в расчет отпуска 2 и 3 сентября не войдут , войдет только 4 сентября . Т.е. трудовой отпуск продлится на два дня за счет 2, 3 сентября. Выход на работу – 16 сентября.
При составлении графика отпусков с согласия работников можно предоставлять трудовые отпуска с таким расчетом, чтобы они начинались после праздничного отдыха или заканчивались накануне праздников. Таким образом, общее количество дней отдыха (не отпуска) для работников будет увеличено.
Например, если работнику установить отпуск с 6 сентября (понедельник), фактически он отдохнет больше, так как с 1 по 5 сентября будут выходные.
Либо, наоборот, – подгадать так, чтобы отпуск работника заканчивался 31 августа. В этом случае работник также фактически отдохнет больше и выйдет на работу лишь 6 сентября.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
