Неполное и сокращенное рабочее время: в чем разница

Отличие

Сокращенное рабочее время

Неполное рабочее время

Порядок установления

Устанавливается законодательством для отдельных категорий работников с учетом:

• их возраста, состояния здоровья;
• условий труда;
• специфики трудовых функций;
• других обстоятельств.  

Так, ст. 116 ТК  обязывает работодателя установить сокращенное рабочее время работникам:

• не достигшим 18-летнего возраста:

– от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;

– от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю ;

• с инвалидностью I и II групп – не более 36 часов в неделю ;
• подвергающимся воздействию вредных для здоровья производственных факторов – не более 36 часов в неделю . Перечень таких рабочих мест и конкретная продолжительность рабочего времени определяется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда . Результаты аттестации отражаются в коллективном договоре, а если он не заключен – в ином локальном акте, утвержденном работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников;
• занятым на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда . Предельная продолжительность рабочего времени устанавливается в этом случае прил. №8 к ПКМ №133от 11.03.1997 г.  (не более 4 либо 5 часов в день в зависимости от професии или должности). Список таких работ также включается в коллективный договор с указанием конкретной продолжительности рабочего дня (смены);
• имеющим особый характер работы (медработники, педагоги и т.д.) – не более 36 часов в неделю . Перечень таких профессий/должностей и конкретная продолжительность их сокращенного рабочего времени установлена прил. №4 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.  

Важно! Вышеуказанный порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени распространяется на все организации независимо от их формы собственности, организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности. Нарушение этого порядка может повлечь административную ответственность по ст. 49 КоАО.

• женщинам с детьми до 3-х лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, – не более 35 часов в неделю

Устанавливается по соглашению между работником и работодателем – как при приеме на работу, так и впоследствии .

Работодатель в данном случае не обязан, а вправе удовлетворить просьбу работника об установлении ему неполного рабочего времени.

По обоюдному согласию определяется вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) и устанавливается конкретная его продолжительность.

Исключение из этого правила составляют случаи, когда работодатель не вправе отказать и обязан установить работнику неполное рабочее время. В частности, по просьбе:

• беременной женщины;
• женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе – находящегося на ее попечении;
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения

Порядок оплаты

Сокращенная продолжительность рабочего времени, как и при нормальной его продолжительности, является нормой рабочего времени и оплачивается в полном размере. Т.е. – в том же размере, как и работающим по соответствующей должности/профессии при нормальной продолжительности рабочего времени .

Пример. В организации работают два офис-менеджера. Один из них трудится на условиях полного рабочего времени 40 часов в неделю, другому установлена 36-часовая рабочая неделя, так как это 17-летний несовершеннолетний. Должностной оклад офис-менеджера – 2 000 000 сум. Оба работника получают по 2 000 000 сум., несмотря на то, что второй трудится меньше

Оплачивается пропорционально отработанному времени