Полезное для бухгалтера в ноябре:
С 30 апреля 2023 года изменятся многие привычные условия предоставления отпусков. И даже появится новый вид отпуска – с частичным сохранением заработной платы.
Специально для kadrovik.uz нововведения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Отпуск с частичным сохранением заработной платы (ст. 240 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).
Такого отпуска в действующем ТК нет. По новому ТК его можно предоставить работнику, если это предусмотрено в локальном порядке – коллективными соглашениями либо коллективным договором или иными правовыми актами о труде, а при их отсутствии – трудовым договором.
Вопрос о предоставлении отпуска и его конкретной продолжительности решается в каждом конкретном случае по соглашению сторон трудового договора. Свое согласие на такой отпуск работник выражает, подавая работодателю письменное заявление.
Т.е. принудительно, без заявления работника, отправлять в отпуск с частичным сохранением зарплаты – нельзя, так же, как и в отпуск без сохранения зарплаты.
При этом каждая организация в локальном порядке самостоятельно устанавливает:
1) предельную продолжительность этого отпуска в течение календарного года;
2) вопрос о включении или невключении этого отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск;
3) размер частично сохраняемой за работником зарплаты. Но при этом он не может быть ниже МРОТ. Если МРОТ повысился, пока работник находился в таком отпуске, придется сделать перерасчет с учетом повышения.
Также в локальном порядке можно предусмотреть конкретные случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск с частичным сохранением заработной платы.
Читать далее на kadrovik.uz
