Как отзывать из трудового отпуска

В рекомендации:

– правила отзыва работника из трудового отпуска;
– замена не использованной в связи с отзывом части отпуска денежной компенсацией;
– запрет отзыва из трудового отпуска;
– оформление отзыва из трудового отпуска;
– частота и продолжительность отзыва из трудового отпуска.

Как правильно отзывать работника из трудового отпуска

Работника можно отозвать из ежегодного трудового отпуска, но делать это нужно в строгом соответствии с правилами статьи 232 Трудового кодекса. Инициатива отзыва из отпуска может исходить как от работодателя, так и от работника.

Если в отзыве заинтересован работодатель, он должен получить от работника согласие на отзыв. Отзыв без согласия работника – нарушение части 1 статьи 232 Трудового кодекса, за которое должностное лицо работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Если работник отказался выйти из отпуска досрочно, нельзя рассматривать это как нарушение трудовой дисциплины. Работник имеет полное право не подчиниться работодателю в этой ситуации