Как изменить условия труда по инициативе работодателя без согласия работника

В рекомендации:

– право работодателя изменить условия труда без согласия работника;
– оформление изменений условий труда без согласия работника.

Когда работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника

Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, только если прежние условия нельзя сохранить в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) .

То есть работодатель может менять условия труда персонала не тогда, когда ему заблагорассудится, а лишь в исключительных случаях. Если в последующем возникнет трудовой спор, работодатель должен будет доказать невозможность сохранения прежних условий труда . Иными словами, работодатель должен представить убедительные доказательства того, что:

• причиной установления новых условий труда стали изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объема работ;
• эти изменения исключают возможность сохранения для работника прежних условий труда. 

Например, сокращение объемов работ привело к необходимости уменьшения зарплаты работников. Или автоматизация некоторых производственных процессов непрерывного характера привела...