Как установить работнику рабочее время

В рекомендации:

– периоды, включаемые в рабочее время, и виды рабочего времени:
     нормальная продолжительность рабочего времени;
     сокращенное рабочее время;
     неполное рабочее время;
– оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени

Что включается в рабочее время и какие есть виды рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, (далее – ПВТР), графиком сменности (работы), другими локальными актами или условиями трудового договора . Рабочее время подлежит учету, который должен организовать работодатель.

В оплачиваемое рабочее время включаются и учитываются в нем: 

• время фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей. Это период с момента явки на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию работодателя – до момента фактического освобождения от работы в этот день (смену). В данный промежуток времени не входит время на:

– проезд от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно;
– дорогу от проходной до рабочего места;
– переодевание перед началом и после работы;
– регистрацию при уходе.

Соответственно, эти периоды в рабочее время не включаются и в нем не учитываются;

• отдельные периоды, когда работник не исполняет свои трудовые обязанности:  

– простой не по вине работника;
– перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Например, согласно СанПиН № 0224-07  при работе на компьютерной технике следует устанавливать перерывы через 2 часа с начала работы продолжительностью 15 минут, а после обеденного перерыва – через каждый час работы;
– перерывы для кормления ребенка;
– время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций: получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другое;
– другие периоды времени, предусмотренные ТК, иными нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями, коллективными договорами.